5 вересня 2018 року, в рамках детінізації ринку праці, на засіданні Кабінету міністрів ухвалено розпорядження Кабінету Міністрів України „Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення”, яке передбачає проведення Державною службою України з питань праці, Державною фіскальною службою України, Пенсійним фондом України, Національною поліцією України, іншими центральними органами виконавчої влади спільно з органами місцевого самоврядування комплексних заходів спрямованих на детінізацію ринку праці та вдосконалення контролю за оформленням трудових відносин із найманими працівниками.
Державною службою України з питань праці (Держпраці) реалізує державну політику у сферах промислової безпеки, охорони праці, гігієни праці, здійснення державного гірничого нагляду, а також з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, на випадок безробіття в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення з метою дотримання прав і гарантій застрахованих осіб.
Основні приводи для перевірок:
- заява працівника про прийняття його на роботу;
- заява працівника про порушення його трудових прав;
- інформація від Держстату, ДФС і Пенсійного фонду;
- рішення суду або інформація від правоохоронних органів про порушення законів про працю;
- рішення керівника інспектора про перевірку дотримання трудового законодавства;
- підставою для перевірки, може слугувати інша інформація про порушення трудового законодавства, правомірно отримана з будь-якого джерела.
Насамперед перевіряють правильність оформлення трудових відносин з працівниками:
- наявність наказів про прийняття на роботу; наявність заповнених трудових книжок та правильність заповнення;
- штатний розклад, робочий графік, наявність відпусток;
- виявляють співробітників оформлених на неповний робочий день, при фактичний роботі повний робочий день;
- дотримання термінів і розмірів виплати заробітної плати, надання співробітникам гарантій і пільг, передбачених законом.
Крім того, виявляють підміну трудових відносин цивільно-правовими (укладання цивільно-правових угод, замість оформлення трудових відносин).
Рішення (постанова) про накладення штрафу може бути оскаржена у судовому порядку.